Das brauchst du
Head of Engineering (m/w/d) für Photovoltaikkomponenten (Standort Helmstadt)
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• Führen und Strukturieren eines Ingenieurteams mit 2-3 Mitgliedern in Deutschland sowie einem weiteren Team in Indien
• Steuern und Priorisieren der kundenbezogenen Projekte und übergreifenden Themen in Zusammenarbeit mit dem CEO und CSO
• Übernahme der R&D‑Tätigkeiten, um das Team in Richtung „Daily Business“ zu lenken
• R&D-Schwerpunkt: Weiterentwicklung des Produkts und der Installationsprozesse Durchführung und Umsetzung der Forschungs- und Entwicklungsstrategie
• Prüfung der Einführung interner Software für Engineering Tätigkeiten zur Steigerung der Effizienz Planung
• Durchführung und Überwachung von R&D-Projekten, einschließlich Budgetierung und Zeitmanagement Steuerung der Entwicklung neuer Produkte und Verbesserung bestehender Unterkonstruktionen für Photovoltaikanlagen
• Abgeschlossenes Studium als Maschinenbauingenieur oder in einem vergleichbaren Fachgebiet, wie beispielsweise Umweltingenieurwesen, mit relevanter Berufserfahrung im Bereich Photovoltaik‑Montagesysteme.
• Mehrjährige Erfahrung in der Photovoltaik, insbesondere in der Entwicklung von Montagesystemen und deren Aufbauprozessen sowie umfassende Kenntnisse in der Statik
• Mechanischer Ingenieur mit starkem Interesse an Elektronik und Affinität zu Softwareanwendungen
• Unternehmerisches und vertriebsorientiertes Denken sowie die Bereitschaft, technische Diskussionen mit Kunden zu führen
• Nachgewiesene Führungserfahrung durch die Leitung eines Teams, gepaart mit einer motivierenden und durchsetzungsstarken Führungsweise
• Regelmäßige Präsenz vor Ort zur effektiven Teamführung sowie eine gewisse Reisebereitschaft
• Exzellente Englischkenntnisse und herausragende kommunikative Fähigkeiten
• Proaktive und unternehmerische Denkweise xayajpt
• Kreative Herangehensweise und die Fähigkeit, „Out-of-the-Box“ Lösungen zu entwickeln, um individuelle Kundenanpassungen zu ermöglichen.
Darum lohnt es sich
Das bieten wir:
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• Attraktives Gehalt
• Unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 40 Stunden Woche
• 30 Tage Jahresurlaub
• Sichere Stellung in einem Unternehmen mit innovativen Lösungen für eine weltweit aufstrebende Branche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flache Hierarchien und Entscheidungswege
• Familiäres Miteinander im internationalen Umfeld
• Mitarbeiterevents
