Alle Stellen in erneuerbaren Energien

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Gebietsleitung, Serviceteams und externen Dienstleister:innen. Als Technische Koordination Windenergieanlagen Service sicherst du die technische Verfügbarkeit der Windparks und unterstützt eine stabile, sichere und kundenorientierte Serviceabwicklung. Dein Fokus liegt auf Analyse, Koordination und Qualitätssicherung im laufenden Betrieb.

DEINE AUFGABEN

• Technische Unterstützung der Gebietsleitung bei Betrieb, Servicekoordination und Entscheidungsfindung im Verantwortungsbereich
• Verantwortung für die Verfügbarkeiten der zugeteilten Windparks inklusive Erstellung und Pflege von Verfügbarkeitsreports für Kund:innen
• Analysieren von Defekten an Windenergieanlagen sowie Ableiten geeigneter technischer und organisatorischer Maßnahmen
• Planen, Steuern und Überwachen von Inspektionsaktivitäten mit internen Serviceteams und externen Fremddienstleister:innen
• Koordinieren und Dokumentieren der Bearbeitung von Mängellisten aus Wartungen, GWL-Gutachten und vergleichbaren Prüfungen
• Durchführen von Stichprobenkontrollen in Servicelägern inklusive Inventurbegleitung und Klärung von Abweichungen
• Sicherstellen der Einhaltung von HSE-Richtlinien sowie Durchführen regelmäßiger Kontrollen im operativen Betrieb

DEIN PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit elektrotechnischem Hintergrund oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Servicetechniker:in und/oder in einer koordinierenden technischen Funktion, idealerweise im Windenergiesektor
• Sehr gutes technisches Verständnis von Windenergieanlagen sowie systematisches und strukturiertes Problemlöseverhalten
• Gute MS-Office-Kenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Reisebereitschaft sowie gültige Fahrerlaubnis
• Ausgeprägtes Health-and-Safety-Bewusstsein und konsequente Umsetzung von Sicherheitsstandards
• Hohe Kunden-, Team- und Ergebnisorientierung bei gleichzeitiger Dokumentations- und Qualitätsstärke

Deine Benefits

Nordex bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits – hier findest du einen Auszug dessen, was Dich bei uns erwartet.

#Holiday:

Wer arbeitet, muss auch Urlaub machen - Bei uns hast Du für eine Vollzeitanstellung Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. frei.

#Compensation:

Einsatz soll belohnt werden - Mehrarbeit oder mehrtägige Einsätze werdenzusätzlich vergütet.

#GreenerFuture:

Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt.

#ReferralProgramm:

Du kennst jemanden, der jemanden kennt…? - Mit unserem „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“-Programm erhältst Du bei Erfolg 2.500 EUR.

#Mobility:

Wir fördern nachhaltige Mobilität – Wir unterstützen mit 80% Zuschuss zum Deutschlandticket und mit 15€ Arbeitgeberzuschuss für Bike-Leasing.

#Health:

Deine Gesundheit zählt – Wir bieten Gesundheitstage, Betriebssport, Office Yoga und kostenfreie Unterstützung durch den pme-Familienservice.

#CareForTomorrow:

Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung bist Du heute schon gut für morgen abgesichert.

#SafetyFirst:

Deine Sicherheit liegt uns am Herzen - Wir arbeiten unter der strikten Einhaltung von Sicherheitsvorgaben und bieten hierzu regelmäßige Trainings und Weiterbildungen an.

#Development:

Gemeinsam mit uns wachsen - Unsere Weiterbildungs- und Führungsprogramme helfen Dir dabei Deine Ziele zu erreichen.

#OneCompany

Gemeinsam erreichen wir mehr - mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen legen wir Wert auf eine internationale sowie kollegiale Unternehmenskultur und fördern diese.

#Corporate Benefits:

Sparen leicht gemacht - Profitiere von attraktiven Rabatten auf Reisen, Technik und vieles mehr.

• Einige Angebote können je nach Standort variieren

Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Beschäftigung ist grundsätzlich in Vollzeit oder in anderen Arbeitszeitmodellen möglich.